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Titel
Text copied to clipboard!Personalvermittler
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalvermittler, der unser Team bei der Identifizierung, Ansprache und Auswahl qualifizierter Kandidaten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Erstellung von Stellenanzeigen über die Durchführung von Interviews bis hin zur Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Sie analysieren den Personalbedarf, pflegen Kandidatendatenbanken und entwickeln Strategien zur Mitarbeitergewinnung. Ein erfolgreicher Personalvermittler zeichnet sich durch ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein gutes Gespür für Menschen und fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und Personalmanagement aus. Wenn Sie gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten und Freude daran haben, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen
- Führen von Vorstellungsgesprächen
- Koordination von Interviewterminen mit Fachabteilungen
- Pflege der Bewerberdatenbank und Dokumentation
- Entwicklung von Rekrutierungsstrategien
- Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlern und Jobportalen
- Beratung von Führungskräften bezüglich Personalbedarf
- Durchführung von Referenzprüfungen
- Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Organisationsgeschick und selbstständige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Teamfähigkeit und Empathie
- Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Kandidatensuche vor?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Vorauswahl von Bewerbern?
- Wie stellen Sie sicher, dass die Anforderungen der Fachabteilungen erfüllt werden?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Gesprächssituationen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Bewerbermanagementsystemen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Recruiting informiert?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungsmaßnahmen?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
